後継者不在の中、経営者の体調悪化を理由に廃業を検討していた。顧問税理士に相談の結果、親族外承継を検討し始め当社へ依頼。数社からオファーあり、トップ面談、交渉の結果、無事に株式譲渡が...
カリスマ社長のもと業績も安定していたが、承継準備のないまま経営者が急逝。短期間で譲渡に成功し従業員の雇用も継続。更なる成長を目指す。
社員数6人、平均年齢50歳を超えるサイン看板メーカー。経営不振にもかかわらずニッチ市場で培った独自ノウハウに上場企業が着目し子会社化へ。
老舗企業を守ってきた女性社長。後継者不在の為、親族外承継を検討すると同業者が立候補。債務と従業員の雇用を引きついでもらい見事成約。