現在、日本の経営者の平均年齢は60歳、ピーク年齢は66歳と高齢化が急速に進んでいます。一方、日本人の健康寿命は、70歳にとどまっています。これは、多くの経営者にとって、事業承継が差し迫った問題であることを意味しており、後継者問題待ったなしの状況です。廃業せざるを得ない会社約3万社のうち、実に66％が後継者不在を原因としています。

この法則は、20年前、10年前、そして今に至るまでの親族内承継の割合の変化を表しています。20年前に9割あった親族内承継は、現在4割程度にとどまり、半分以上の会社が外部に引き継がれています。親族外承継という選択肢は当たり前になってきているのです。

承継の問題がある一方、新しい事業に取り組む企業も多くあります。日本国内における、最近10年間に新規事業を行っている中小企業の割合は43.1％もあるとされています。しかし、人材・技術・ノウハウなどの不足から簡単には進んではいないと思われます。また、多様な働き方が広まるなかで個人の起業も進んでいますが成功は容易ではありません。

だからこそ今、スモールM&Aを使った「親族外承継（引き継ぐ企業）」と「新規事業（引き継がれる企業）」が増えています。引き継ぐ企業も、引き継がれる企業も、そして働く従業員も幸せになれる「三方良し」の結果を招くが「スモールM&A」なのです。

01/全国ネットワーク

M&Aの窓口が持つ全国ネットワークを駆使して最適なマッチングをお手伝いいたします

02/リーズナブルな料金体系

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業態に精通した最適な専門家が、売り手、買い手、そして従業員の皆が満足できる「三方良し」M＆A の成功に向けてご支援致します。又、大企業のみならず、中小・零細事業者の皆様にもお気軽にお取組み頂けるよう、業界最低水準の手数料を設定致しました。

M＆A の成功には適切な買収監査（デューデリジェンス）の実施が不可欠です。我々はＭ＆Ａに精通した公認会計士、税理士、社会保険労務士、弁護士、中小企業診断士等との強固なネットワークを構築し、財務、法務、人事、ビジネス等の買収監査（デューデリジェンス）のご支援をいたします。

金融機関や公的機関が、地域や取引先企業を守るため、事業承継、M＆A のご支援をするケースが増えてまいりました。我々は各組織の皆様が早期にそしてスムーズにM＆A 支援業務を行って頂けるよう必要なツールやノウハウを提供し、業務のご支援、代行を致します。

健全なスモールM＆A 市場の確立には、高い倫理観とスキルを持ったアドバイザーの育成が不可欠です。我々は士業を中心とした高度な専門アドバイザーの育成と派遣を行います。